Notre histoire
Keepers est avant tout une aventure entrepreneuriale et humaine initiée en 2018.
Les deux fondateurs ont partagé un constat lucide sur les attentes non satisfaites des familles à haut patrimoine en quête de sérénité et de sens dans la gestion de leur patrimoine. Nos convictions et nos valeurs sont engagées avec authenticité au service de votre patrimoine et de sa transmission aux générations futures.
En tant que copilotes disposant d’une vision holistique du patrimoine, nous aidons les entrepreneurs et les familles à reprendre les commandes de leur patrimoine en investissant dans des projets qui leur correspondent et qu’ils comprennent. Dans leur intérêt, nous invitons les familles conseillées à être des investisseurs de long terme. Nous privilégions les investissements utiles, au service de l’économie réelle, dans des sociétés cotées et non cotées engagées dans leur métier, et aussi engagées face à l’urgence climatique et à l’urgence sociale.
À la croisée des chemins entre l’expertise de la gestion de fortune et la créativité des start-ups, Keepers réinvente le family-office. Les deux fondateurs ont partagé un constat lucide sur les attentes non satisfaites des familles fortunées en quête de sérénité et de sens dans la gestion de leur patrimoine. Nos convictions et nos valeurs sont engagées avec authenticité au service de votre patrimoine et de sa transmission aux générations futures.
En 2022, Keepers se dote d’une raison d’être et adopte le statut de société à mission. Keepers marque ainsi sa volonté de transformer les patrimoines des familles en patrimoines à mission® et d’évaluer la gestion des actifs confiés autour de la performance intégrale®.
Keepers a défini dès sa création un socle de 5 valeurs immuables : engagement, audace, humilité, liberté, et équipe.
Les fondateurs ont souhaité partager la création de valeur en mettant en place l’intéressement, et également l’actionnariat salarié pour tous au sein du Plan Epargne Entreprise.
Notre mission
Notre raison d’être est ainsi définie « Guider et inspirer avec bon sens chaque famille vers la construction de son patrimoine à mission ; activer notre écosystème avec conviction et pragmatisme pour répondre ensemble aux défis d’aujourd’hui. »
L’engagement extra-financier est une motivation profonde depuis l’origine. Notre objectif de performance intégrale ® concilie sans compromis une performance extra-financière et une performance financière, toutes classes d’actifs confondues. Nous croyons fermement en un cercle vertueux reliant ces deux composantes de la performance.
Une approche prospective de l’investissement est indispensable pour cibler des Game Changers, tous secteurs d’activités confondus. Ces acteurs incontournables de la transition seront les pièces maîtresses du changement, et il est essentiel de les soutenir dans leurs investissements.
Nous évoquons tant le capital financier que le capital humain, ce qui implique qu’une partie significative de notre temps soit dédiée aux relations au sein de la famille. Nous assurons une transition générationnelle en toute sécurité et en toute sérénité, afin d'aligner les objectifs et de fédérer la famille autour de projets communs.
Sur l’extra-financier, l’humilité est primordiale. Nous aspirons à travailler avec des familles en chemin vers une amélioration continue. Il est essentiel d'accepter le rythme de progression et de ne pas brusquer les consciences.